Digitale Strategie-Headhunter: Wie sie Geschäftsinhabern helfen
Die Headhunter für digitale Strategien wissen, dass die Personalberatungsbranche sehr konkurrenzbetont ist und große Marken einen massiven Marktanteil gewinnen. Mit dem Aufkommen der Technologie gibt es immer noch einige Industrien, vor allem von den Junioren, die von den großen Marken ausgebildet wurden und nun damit beginnen, ihre eigenen unabhängigen Firmen zu entwickeln, während sie Dienstleistungen anbieten und Dich mit auf dem Markt verfügbaren Talenten besetzen.
Vielleicht findest Du viele der Experten für digitales Marketing, die noch nie einen Kandidaten platziert haben und versuchen, Dir eine schnelle und einfache Lösung zu verkaufen, mit “Lockruf”-Überschriften wie “Nie wieder Kaltakquise!” oder “Automatisch Leads bekommen!”.
Hilfe für Geschäftsinhaber und Personalvermittler
Digitale Strategie-Headhunter haben es sich zur Aufgabe gemacht, Geschäftsinhabern und unabhängigen Personalvermittlern von Führungskräften zu helfen, ohne falsche Versprechungen und Klischees gegen die großen Marken anzutreten und zu gewinnen.
Die Kunden erreichen diese Ergebnisse durch einen bewährten Prozess aus traditionellen Rekrutierungs- und Verkaufsschulungen sowie durch neue digitale Marketingtechniken wie Content-Marketing, LinkedIn, E-Mail-Marketing, Werbung in sozialen Medien und anderen Plattformen. Wir helfen Geschäftsinhabern auch dabei, ein System zu schaffen, das Dienstleistungen auf höherem Niveau bietet. Von dort aus kannst Du dem immerwährenden Geschäftigkeitsmodus entgehen.
Headhunter bieten oft einen aktiven Rekrutierungsservice aus dem Team qualifizierter Fachleute an, die als digitale Strategie-Headhunter bekannt sind und den Kunden Zugang zu den besten Kandidaten für offene Stellen auf allen Ebenen verschaffen. Sie nutzen die neuesten Techniken, um unser Netzwerk zu erweitern. Sie ermöglichen es uns, potenzielle Kandidaten über die gesamte Bandbreite der digitalen Plattformen hinweg zu betrachten und zu beurteilen.
Headhunter für digitale Strategien spezialisieren sich auf die Rekrutierung von Talenten für Marketing, Produktmanagement, E-Commerce und verschiedene digitale Stellen. Unsere Expertise und unser Wissen in diesen Bereichen garantieren den vollen Marktzugang zu einer Auswahl geeigneter Kandidaten.
Was ist also der Unterschied zwischen digitalen Personalberatern und Personalvermittlern?
Einstellung eines Headhunters für digitale Strategien
Die Einstellung eines Headhunters für digitale Strategien zur Suche nach einem potenziellen Kandidaten bedeutet Kosteneinsparungen. Vor der Bezahlung und der Prüfung der Datenbank passiver und aktiver Kandidaten beginnt der Prozess des digitalen Strategie-Headhunting mit einer immensen Briefing-Sitzung, um den Geschäftsinhabern die Möglichkeit zu geben, die Qualifikationen und Aufgaben der zu besetzenden Stelle zu verstehen. Headhunter orientieren sich auch umfassend darüber, welche Arten von Fachkräften die damit verbundenen Aufgaben erfüllen und gleichzeitig die Kultur Ihrer Marke ergänzen werden.
Durch die enge Zusammenarbeit mit den Kunden können die Headhunter dann auf die große Anzahl von Bewerbern in den Datenbanken zugreifen, um nach qualifizierten Kandidaten zu suchen. Sie verfügen über ein Zahlungssystem für die Stelle. Ein Prozentsatz der Zahlung kann gezahlt werden, sobald sie die in die engere Wahl gezogenen Bewerber vorlegen, die die erste Prüfung bestanden haben, während der Restbetrag zu begleichen ist, wenn ein Bewerber ausgewählt und erfolgreich in Deinem Unternehmen platziert wurde.
Wir verfolgen einen proaktiven Ansatz für den Prozess des Headhunter für digitale Strategien, der von erfahrenen und qualifizierten Fachkräften ausgeht und die von unseren Kunden angebotenen Stellen mit Fähigkeiten und sachkundigen Fachkräften besetzt.
Um es einfach auszudrücken: Wir sind stets bestrebt, euch die besten Fachleute zu vermitteln, die wir für eure Anforderungen finden können.
